Programmes communautaires
Nous donnons aux participants les outils nécessaires pour lutter ensemble contre la discrimination tout en travaillant ensemble au-delà des différences sociales pour une communauté saine et diversifiée.
Le Mouvement Harmonie aborde l’ensemble des questions d’équité dans un cadre communautaire, y compris les programmes pour les jeunes, les bénévoles, les conseils d’administration et plus encore.
Diversité et équité 101
Les programmes communautaires d’Harmony Movement sont conçus pour répondre aux besoins des divers groupes de participants.
Nos formations sont disponibles pour les membres de la communauté ainsi que pour le personnel et les bénévoles des organisations à but non lucratif.
Dans nos ateliers interactifs, les participants exploreront les avantages de la diversité tout en acquérant le langage et les outils nécessaires pour lutter contre les préjugés, les stéréotypes et la discrimination au sein de leurs communautés.
Grâce à nos programmes, les participants pourront
- Explorer les avantages de la reconnaissance et de l’acceptation de la diversité
- Acquérir un langage et des outils pour identifier et combattre les préjugés, les stéréotypes et la discrimination dans leurs communautés.
- Examiner et remettre en question les croyances et les comportements qui peuvent conduire à des environnements communautaires peu sûrs et peu accueillants.
Le dialogue à travers les différences
Les conversations sur la diversité et la discrimination peuvent être difficiles et susceptibles de créer des conflits au sein d’une communauté ou sur le lieu de travail.
En mettant l’accent sur l’amélioration de la communication et de la compréhension entre divers groupes dans un cadre communautaire, notre atelier permet aux participants de.. :
- Prendre conscience de la manière dont les préjugés, les stéréotypes et la discrimination affectent les membres de la communauté.
- Fournir un espace pour des conversations ouvertes sur les questions qui affectent la communauté et au-delà.
- Mettre en pratique les compétences de leadership pour construire l’unité et la compréhension entre les participants à l’atelier.
- Planifier les étapes à suivre pour agir sur les questions identifiées par les participants à l’atelier
À la fin du programme, les participants auront acquis les outils nécessaires pour reconnaître et développer leurs propres compétences de leadership en tant qu’alliés et défenseurs du changement social.
Certificat sur l'équité et l'inclusion dans les conseils d'administration
Ce programme renforce les connaissances et les compétences des membres des conseils d’administration des organisations à but non lucratif et caritatives afin qu’ils soient mieux à même de contribuer à la mise en œuvre de l’équité et de l’inclusion.
En mettant l’accent sur l’amélioration de la compréhension et de la confiance pour engager des conversations dans un cadre communautaire, notre atelier permet aux participants de.. :
- Construire un langage commun et une base de compréhension, en réfléchissant au rôle de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
- Réfléchir à sa propre identité, à ses expériences vécues et à ses préjugés personnels
- Apprendre à soutenir le développement de pratiques plus inclusives, y compris la manière d’intégrer les approches d’équité dans les pratiques et activités personnelles et organisationnelles.
- Élaborez ensemble des stratégies pour modifier la culture, la composition et la gouvernance du conseil d’administration, ainsi que le soutien apporté au personnel et aux programmes, afin de créer une organisation plus inclusive.
À l’issue de la formation, les membres du conseil d’administration recevront un certificat d’achèvement.
À la fin du programme, les participants seront plus à l’aise pour discuter des questions d’équité et d’inclusion et comprendront leur rôle et les mesures qu’ils peuvent prendre pour créer une organisation plus inclusive.