Programmes sur le lieu de travail
Les programmes d’Harmony Movement sur le lieu de travail sont adaptés pour répondre aux besoins des divers groupes de participants.
Dans nos ateliers interactifs, les participants exploreront les avantages de l’équité et des pratiques inclusives tout en acquérant le langage et les outils nécessaires pour lutter contre les stéréotypes, les préjugés et la discrimination.
Dans chaque session, les participants exploreront les avantages de la reconnaissance et de l’adoption de l’équité et de l’inclusion et développeront des compétences pour identifier et contester les préjugés et la discrimination qui conduisent à des environnements de travail peu accueillants.
Les ateliers que nous avons organisés sont les suivants
- Diversité, équité et inclusion sur le lieu de travail
- Formation à la lutte contre les préjugés et le harcèlement
- Remodeler la culture organisationnelle, une conversation courageuse à la fois
- Leadership en matière d’équité et d’inclusion Intensive
Nous avons travaillé dans un large éventail de contextes, notamment dans les secteurs de la construction, de la production médiatique, de l’environnement et des technologies propres, de l’ingénierie et des services à la personne.
PLUS, en tant qu’organisation caritative à but non lucratif et enregistrée, en travaillant avec nous, vous contribuez également à soutenir notre travail avec les jeunes et dans les écoles.
Diversité, équité et inclusion sur le lieu de travail
Au cours de cette session d’une demi-journée, un animateur du Mouvement Harmonie travaillera avec le personnel pour développer une compréhension fondamentale de l’équité et de l’inclusion, et comment intégrer ces idées dans leur vie personnelle et professionnelle de tous les jours.
En participant à cette session, les participants pourront
- Améliorer leur compréhension des concepts d’expérience vécue, d’intersectionnalité, de lentilles personnelles et de préjugés inconscients.
- Améliorer leur sensibilisation et leur connaissance des approches équitables sur le lieu de travail et dans la communauté
- Réfléchir à la manière dont ils peuvent combattre l’inégalité et la discrimination en tant qu’individus et sur le lieu de travail par leurs pensées et leurs actions.
Formation à la lutte contre les préjugés et le harcèlement
Dans cette session, les participants à l’atelier travailleront avec un animateur du Mouvement Harmonie, en mettant l’accent sur l’amélioration de la communication et de la compréhension entre divers groupes sur le lieu de travail.
En participant à cette session, les participants pourront
- Développer leur compréhension des concepts d’ identité et d’intersectionnalité
- Comprendre les préjugés personnels et comment les remettre en question
- Revoir la politique de lutte contre le harcèlement et réfléchir aux pratiques, en intégrant les considérations relatives à la dynamique du pouvoir.
- Apprenez ce qu’il faut faire ou comment réagir lorsque des problèmes liés à l’équité ou au harcèlement se posent.
Remodeler la culture organisationnelle, une conversation courageuse à la fois
Dans cet atelier, les participants travailleront sur plusieurs scénarios pour s’entraîner à avoir des conversations courageuses au sein de leur organisation.
En tant que groupe, nous discuterons de stratégies pour répondre aux inégalités, et nous réfléchirons aux forces et aux compétences de chacun pour aider à construire un environnement de travail plus inclusif pour tous.
Au cours de cet atelier, les participants exploreront
- De quoi le personnel, les cadres et les dirigeants ont-ils besoin pour sentir que leur présence est appréciée, reconnue et qu’ils apportent une contribution significative à l’organisation ?
- Quelles sont les stratégies pour répondre à la discrimination et à l’exclusion sur notre lieu de travail et dans la communauté au sens large que nous servons ?
- Comment puis-je « pratiquer » l’équité et comment puis-je l’intégrer dans la culture de mon organisation, dans mes activités et dans la communauté au sens large ?
- Quelles sont les activités sur lesquelles il serait le plus utile de me concentrer pour développer ma compétence culturelle personnelle en vue d’une pratique équitable et inclusive ?
Leadership en matière d'équité et d'inclusion
Au cours de cet atelier axé sur le développement du leadership, les participants se fixeront des objectifs personnels pour intégrer des pratiques équitables et inclusives dans leur vie personnelle et professionnelle de tous les jours.
Les participants réfléchiront à la manière dont ils « incarnent » l’équité et à la manière dont ils peuvent intégrer l’équité dans la culture de leur lieu de travail, dans leurs activités et dans la communauté au sens large.
Au cours de cet atelier, les participants exploreront
- Quelles sont les qualités d’un bon dirigeant ?
Quelles sont les qualités de leadership que je peux cultiver personnellement ? - Quels sont les défis auxquels nous sommes actuellement confrontés et qui constituent des obstacles à une représentation diversifiée au sein des instances dirigeantes ?
- Quels sont les stratégies et les exemples de réussite pour développer un leadership diversifié et des pratiques équitables et inclusives dans l’ensemble de notre organisation ?
- Quelles mesures puis-je prendre pour cultiver un leadership diversifié au sein de notre organisation ?
*L’atelier Leadership en matière d’équité et d’inclusion n’est pas conçu comme une conversation d’introduction au travail d’équité et d’inclusion dans votre organisation.
Par conséquent, cette session nécessite la réalisation de l’atelier DEI sur le lieu de travail comme prérequis, ou au moins une formation d’une journée entière qui combinera les deux sessions.
Contactez-nous pour un programme personnalisé
Demandez un devis pour votre programme personnalisé d'équité et d'inclusion et faites dès aujourd'hui les premiers pas vers la création d'un milieu de travail plus équitable et plus inclusif.
Envoyez un courriel à programs@harmony-ca.us.stackstaging.com ou téléphonez au 416-669-2051.